海外与 Remote 求职策略
三条主线：Remote 优先（低门槛起步）、海外落地（长期选项）、外企在华（过渡）。
路径对比
| 路径 | 门槛 | 收入 | 风险 | 适合阶段 |
|---|---|---|---|---|
| Remote（海外公司远程） | 中 | 高 | 合规/税务 | 现在就能试 |
| 海外落地（签证 relocation） | 高 | 高 | 签证/家庭 | 中期目标 |
| 外企在华 | 中 | 中高 | 组织变动 | 过渡/积累 |
Remote 求职渠道
- 聚合站：远程岗位聚合平台、公司 careers 页直投。
- 社区：相关技术社区、开源项目维护者网络。
- 冷启动：给目标公司的开源项目贡献 PR，是最强的敲门砖。
简历本地化（英文简历）
- 一页为佳，动词开头 + 量化结果（"Reduced p99 latency by 40%…"）。
- 去掉照片、婚姻、年龄等信息。
- 突出影响与规模，而非职责罗列。
- 顶部一句 summary + 技术栈关键词（便于 ATS 筛选）。
时区与异步协作
- Remote 团队高度依赖异步：清晰写作 > 频繁会议。
- 把决策、上下文写进文档/PR，让不同步的人也能跟上。
- 主动 overlap：每天留 2–3 小时与团队重叠时段。
面试准备
- 英语沟通：见 技术面试英语。
- 算法：稳定刷题，重点 DP/图/二分（见 动态规划专题）。
- 系统设计：能画出可扩展架构并讨论权衡。
- 行为面：用 STAR（Situation-Task-Action-Result）结构讲故事。
谈薪要点
- 先让对方给数字：被问期望时，反问对方 range。
- 谈总包：base + bonus + equity + 签字费，别只盯 base。
- 拿到 offer 再谈：有 competing offer 时杠杆最大。
- 书面确认：所有口头承诺都要落到 offer letter。
合规与税务（务必重视）
- 跨境远程涉及税务居民身份、合同主体、外汇合规，因地区差异很大。
- 起步前咨询专业人士，别用「先干起来再说」的心态处理合规。
⚠️ 本文为一般性经验，签证/税务/合规请以专业顾问与当地法规为准。